Penurunan Tarif AS Redakan Ancaman PHK Massal di China

JAKARTA – Penurunan tarif impor Amerika Serikat (AS) baru-baru ini memberikan angin segar bagi pasar tenaga kerja China, menghindarkan negara tersebut dari ancaman PHK massal yang dapat mengganggu stabilitas sosial. Meski demikian, pasar kerja China tetap menghadapi tekanan yang signifikan.

Liu Shengzun, seorang pekerja asal Guangdong yang berusia 42 tahun, merasakan dampak langsung dari meningkatnya tarif AS. Pada bulan April, dia kehilangan dua pekerjaan dalam waktu sebulan setelah tarif impor AS melonjak, memaksa pabrik produk penerangan dan produsen alas kaki tempatnya bekerja untuk mengurangi produksi. Meskipun tarif kini telah diturunkan, Liu memutuskan untuk meninggalkan pencariannya di dunia pabrik dan kembali bertani di kampung halamannya di China selatan.

“Tahun ini sangat sulit untuk menemukan pekerjaan tetap,” kata Liu. Dulu, ia menghasilkan 5.000-6.000 yuan (sekitar $693-$832) per bulan sebagai pekerja pabrik, namun kini ia tidak memiliki sumber pendapatan tetap. “Saya hampir tidak mampu membeli makanan,” keluhnya, dilansir dari Reuters.

De-eskalasi cepat dalam perang dagang AS-China setelah pertemuan di Jenewa pekan lalu berhasil menghindarkan China dari skenario terburuk: PHK massal yang dapat membahayakan stabilitas sosial—prioritas utama bagi Partai Komunis yang berkuasa untuk mempertahankan legitimasi dan kekuasaannya.

Namun, ekonom dan penasihat kebijakan memperingatkan bahwa dampak dari kenaikan tarif AS sebesar 145% pada tahun ini masih terasa. Meskipun ada penurunan tarif setelah pembicaraan di Jenewa, tarif yang tetap tinggi terus memengaruhi pasar kerja dan memperlambat pertumbuhan ekonomi China.

“Itu adalah kemenangan bagi China,” kata seorang penasihat kebijakan yang enggan disebutkan namanya. “Pabrik-pabrik akan bisa mulai beroperasi kembali dan PHK massal bisa dihindari, yang akan membantu menjaga stabilitas sosial.”

Meskipun tarif telah diturunkan, China masih menghadapi tantangan besar dengan tarif 30% yang dikenakan AS atas beberapa produk impor China.

“Berdagang dengan tarif 30% sangat sulit,” tambah penasihat tersebut. “Seiring waktu, itu akan menjadi beban bagi pengembangan ekonomi China.”

Relaksasi Tarif Berikan Kelegaan Sementara

Sebelum pertemuan di Jenewa, pemerintah Beijing semakin khawatir dengan tanda-tanda internal yang menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan China, terutama di sektor padat karya seperti furnitur dan mainan, kesulitan untuk menghindari kebangkrutan. Laporan menyebutkan bahwa beberapa perusahaan terpaksa menutup pintu atau mengurangi jumlah karyawan dalam jumlah besar.

Namun, setelah penurunan tarif, ada sedikit kelegaan. Lu Zhe, kepala ekonom di Soochow Securities, memperkirakan jumlah pekerjaan yang terancam kini menurun menjadi kurang dari 1 juta, turun dari sekitar 1,5 hingga 6,9 juta sebelum penurunan tarif.

Alicia Garcia-Herrero, kepala ekonom Asia Pasifik di Natixis, sebelumnya memperkirakan tarif yang sangat tinggi bisa menyebabkan kehilangan hingga 9 juta pekerjaan. Meskipun tarif yang lebih rendah telah mengurangi proyeksi tersebut, ia tetap memperkirakan bahwa tarif saat ini masih dapat menyebabkan 4 hingga 6 juta PHK. Penurunan tarif lebih lanjut dapat membantu mengurangi kerugian, namun ia tetap waspada terhadap stabilitas jangka panjang pasar kerja.

“Masalahnya bukan hanya tarifnya,” jelas Garcia-Herrero. “Ketika tarif meningkat begitu tinggi, banyak perusahaan memutuskan untuk berhenti merekrut dan malah melakukan pemutusan hubungan kerja. Bahkan dengan tarif 30%, saya ragu mereka akan berkata, ‘Ayo, kembali bekerja.’ Karena tarif tersebut masih tinggi.”

Upaya Pemerintah untuk Mengurangi Dampak PHK

Untuk mengatasi dampak tersebut, pemerintah China telah meningkatkan upaya mitigasi kerugian pekerjaan melalui investasi publik yang lebih tinggi di sektor-sektor yang mampu menyerap tenaga kerja, seperti proyek infrastruktur dan perawatan lansia. Bank Rakyat China baru-baru ini meluncurkan alat baru untuk memberikan dana murah bagi sektor-sektor ini, di antara langkah-langkah stimulus lainnya.

“Dalam hal lapangan kerja, penggerak utama akan datang dari peningkatan investasi pemerintah, mengingat antusiasme investasi perusahaan masih rendah,” kata Jia Kang, Presiden Pendiri China Academy of New Supply-Side Economics.

Beijing berupaya menjaga rasio defisit anggaran sekitar 4%, yang telah disepakati pada bulan Maret. Namun, Jia memperingatkan bahwa angka yang lebih tinggi “tidak dapat dikesampingkan jika situasi yang serius muncul.”

Masa Depan yang Tidak Pasti

Dampak pasti dari lonjakan tarif bulan April terhadap pasar kerja belum sepenuhnya diketahui. Sebuah survei aktivitas pabrik menunjukkan penurunan pekerjaan pada bulan April, tetapi para analis berpendapat bahwa perhatian utama Beijing bukan hanya angka PHK bulanannya, melainkan potensi percepatan pemutusan hubungan kerja.

Seiring perusahaan berjuang untuk bertahan di tengah perang dagang dan tarif yang semakin tinggi, banyak dari mereka dengan hati-hati mengurangi jumlah pekerja untuk tetap kompetitif dalam situasi ekonomi yang berisiko berbalik menjadi deflasi.

“Sulit untuk memberikan angka pasti mengenai PHK,” kata seorang penasihat kebijakan lainnya. “Ekonomi sudah lemah, dan perang tarif ini hanya menambah beban, ibarat salju yang sudah ada ditambah dengan lapisan es.”

Li Qiang, seorang mantan pekerja di sektor ekspor, mencerminkan ketidakpastian yang dirasakan banyak pekerja. Perusahaan tempatnya bekerja yang mengekspor silinder pneumatik terpaksa tutup setelah kehilangan pesanan dari AS. Kini, Li bekerja sebagai pengemudi layanan ojek online di Chengdu dan tidak berencana untuk kembali ke sektor ekspor.

“Kebijakan Trump terhadap China bisa berubah kapan saja,” katanya. “Itu membuat pekerjaan di sektor ekspor tidak stabil. Saya tidak berencana untuk kembali ke sektor itu, meskipun ketegangan antara AS dan China mereda.”

Meskipun ada kelegaan sementara, ekonomi China tetap menghadapi tantangan besar, dan masa depan pasar kerjanya tetap tidak pasti seiring berlanjutnya ketegangan perdagangan global dan tekanan ekonomi domestik

Penurunan Tarif AS Redakan Ancaman PHK Massal di China, Namun Tantangan Lapangan Kerja Masih Terus Berlanjut

Penurunan tarif impor Amerika Serikat (AS) baru-baru ini memberikan angin segar bagi pasar tenaga kerja China, menghindarkan negara tersebut dari ancaman PHK massal yang dapat mengganggu stabilitas sosial. Meski demikian, pasar kerja China tetap menghadapi tekanan yang signifikan.

Liu Shengzun, seorang pekerja asal Guangdong yang berusia 42 tahun, merasakan dampak langsung dari meningkatnya tarif AS. Pada bulan April, dia kehilangan dua pekerjaan dalam waktu sebulan setelah tarif impor AS melonjak, memaksa pabrik produk penerangan dan produsen alas kaki tempatnya bekerja untuk mengurangi produksi. Meskipun tarif kini telah diturunkan, Liu memutuskan untuk meninggalkan pencariannya di dunia pabrik dan kembali bertani di kampung halamannya di China selatan.

“Tahun ini sangat sulit untuk menemukan pekerjaan tetap,” kata Liu. Dulu, ia menghasilkan 5.000-6.000 yuan (sekitar $693-$832) per bulan sebagai pekerja pabrik, namun kini ia tidak memiliki sumber pendapatan tetap. “Saya hampir tidak mampu membeli makanan,” keluhnya.

De-eskalasi cepat dalam perang dagang AS-China setelah pertemuan di Jenewa pekan lalu berhasil menghindarkan China dari skenario terburuk: PHK massal yang dapat membahayakan stabilitas sosial—prioritas utama bagi Partai Komunis yang berkuasa untuk mempertahankan legitimasi dan kekuasaannya.

Namun, ekonom dan penasihat kebijakan memperingatkan bahwa dampak dari kenaikan tarif AS sebesar 145% pada tahun ini masih terasa. Meskipun ada penurunan tarif setelah pembicaraan di Jenewa, tarif yang tetap tinggi terus memengaruhi pasar kerja dan memperlambat pertumbuhan ekonomi China.

“Itu adalah kemenangan bagi China,” kata seorang penasihat kebijakan yang enggan disebutkan namanya. “Pabrik-pabrik akan bisa mulai beroperasi kembali dan PHK massal bisa dihindari, yang akan membantu menjaga stabilitas sosial.”

Meskipun tarif telah diturunkan, China masih menghadapi tantangan besar dengan tarif 30% yang dikenakan AS atas beberapa produk impor China.

“Berdagang dengan tarif 30% sangat sulit,” tambah penasihat tersebut. “Seiring waktu, itu akan menjadi beban bagi pengembangan ekonomi China.”

Relaksasi Tarif Berikan Kelegaan Sementara

Sebelum pertemuan di Jenewa, pemerintah Beijing semakin khawatir dengan tanda-tanda internal yang menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan China, terutama di sektor padat karya seperti furnitur dan mainan, kesulitan untuk menghindari kebangkrutan. Laporan menyebutkan bahwa beberapa perusahaan terpaksa menutup pintu atau mengurangi jumlah karyawan dalam jumlah besar.

Namun, setelah penurunan tarif, ada sedikit kelegaan. Lu Zhe, kepala ekonom di Soochow Securities, memperkirakan jumlah pekerjaan yang terancam kini menurun menjadi kurang dari 1 juta, turun dari sekitar 1,5 hingga 6,9 juta sebelum penurunan tarif.

Alicia Garcia-Herrero, kepala ekonom Asia Pasifik di Natixis, sebelumnya memperkirakan tarif yang sangat tinggi bisa menyebabkan kehilangan hingga 9 juta pekerjaan. Meskipun tarif yang lebih rendah telah mengurangi proyeksi tersebut, ia tetap memperkirakan bahwa tarif saat ini masih dapat menyebabkan 4 hingga 6 juta PHK. Penurunan tarif lebih lanjut dapat membantu mengurangi kerugian, namun ia tetap waspada terhadap stabilitas jangka panjang pasar kerja.

“Masalahnya bukan hanya tarifnya,” jelas Garcia-Herrero. “Ketika tarif meningkat begitu tinggi, banyak perusahaan memutuskan untuk berhenti merekrut dan malah melakukan pemutusan hubungan kerja. Bahkan dengan tarif 30%, saya ragu mereka akan berkata, ‘Ayo, kembali bekerja.’ Karena tarif tersebut masih tinggi.”

Upaya Pemerintah untuk Mengurangi Dampak PHK

Untuk mengatasi dampak tersebut, pemerintah China telah meningkatkan upaya mitigasi kerugian pekerjaan melalui investasi publik yang lebih tinggi di sektor-sektor yang mampu menyerap tenaga kerja, seperti proyek infrastruktur dan perawatan lansia. Bank Rakyat China baru-baru ini meluncurkan alat baru untuk memberikan dana murah bagi sektor-sektor ini, di antara langkah-langkah stimulus lainnya.

“Dalam hal lapangan kerja, penggerak utama akan datang dari peningkatan investasi pemerintah, mengingat antusiasme investasi perusahaan masih rendah,” kata Jia Kang, Presiden Pendiri China Academy of New Supply-Side Economics.

Beijing berupaya menjaga rasio defisit anggaran sekitar 4%, yang telah disepakati pada bulan Maret. Namun, Jia memperingatkan bahwa angka yang lebih tinggi “tidak dapat dikesampingkan jika situasi yang serius muncul.”

Masa Depan yang Tidak Pasti

Dampak pasti dari lonjakan tarif bulan April terhadap pasar kerja belum sepenuhnya diketahui. Sebuah survei aktivitas pabrik menunjukkan penurunan pekerjaan pada bulan April, tetapi para analis berpendapat bahwa perhatian utama Beijing bukan hanya angka PHK bulanannya, melainkan potensi percepatan pemutusan hubungan kerja.

Seiring perusahaan berjuang untuk bertahan di tengah perang dagang dan tarif yang semakin tinggi, banyak dari mereka dengan hati-hati mengurangi jumlah pekerja untuk tetap kompetitif dalam situasi ekonomi yang berisiko berbalik menjadi deflasi.

“Sulit untuk memberikan angka pasti mengenai PHK,” kata seorang penasihat kebijakan lainnya. “Ekonomi sudah lemah, dan perang tarif ini hanya menambah beban, ibarat salju yang sudah ada ditambah dengan lapisan es.”

Li Qiang, seorang mantan pekerja di sektor ekspor, mencerminkan ketidakpastian yang dirasakan banyak pekerja. Perusahaan tempatnya bekerja yang mengekspor silinder pneumatik terpaksa tutup setelah kehilangan pesanan dari AS. Kini, Li bekerja sebagai pengemudi layanan ojek online di Chengdu dan tidak berencana untuk kembali ke sektor ekspor.

“Kebijakan Trump terhadap China bisa berubah kapan saja,” katanya. “Itu membuat pekerjaan di sektor ekspor tidak stabil. Saya tidak berencana untuk kembali ke sektor itu, meskipun ketegangan antara AS dan China mereda.”

Meskipun ada kelegaan sementara, ekonomi China tetap menghadapi tantangan besar, dan masa depan pasar kerjanya tetap tidak pasti seiring berlanjutnya ketegangan perdagangan global dan tekanan ekonomi domestik.